Ринок праці Львівської області за чотири роки повномасштабного вторгнення рф зазнав суттєвих трансформацій. Як відзначає Оксана Шолудько, начальниця відділу аналітики та оцінки ефективності програм зайнятості фінансового управління Львівського ОЦЗ, попит на працівників лишається на стабільному рівні, проте пропозиція робочої сили обмежена — це створює дефіцит кадрів та сприяє зростанню заробітних плат.

Дефіцит кадрів і структурне безробіття

Через бойові дії, мобілізацію та внутрішню і зовнішню міграцію у регіоні сформувалося своєрідне «структурне безробіття». Нестача кваліфікованих працівників відчутна в багатьох напрямах: від швачок, водіїв та електрослюсарів до гірників і електрогазозварників. Також бракує персоналу у сфері обслуговування — касирів, кухарів, офіціантів, барист та охоронників.

«Якщо до початку війни жінки становили 60% безробітних, то сьогодні — 83%. Це наслідок призову чоловіків на військову службу», — зазначає Оксана Шолудько.

Зарплати ростуть

Станом на січень 2026 року середня номінальна заробітна плата у Львівській області становила 26 243 грн, що на 24,1% вище порівняно з відповідним періодом торік.

За даними обласної служби зайнятості, середня зарплата в оголошених вакансіях — близько 16,9 тис. грн. Найвищі пропозиції доходять до 170 тис. грн — для керівників у комунікаціях та юрисконсультів. Водії вантажних автомобілів можуть розраховувати на оплату до 60 тис. грн, а фахівці з технологій — до 50 тис. грн.

Найбільш затребувані професії

На початок березня 2026 року в базі обласної служби зайнятості налічувалося 8,9 тис. актуальних вакансій. Серед лідерів за кількістю оголошень:

продавці — 481 вакансія

швачки — 468

водії автотранспортних засобів — 349

укладальники-пакувальники — 248

кухарі — 205

підсобні робітники — 218

Попит також зберігається в галузях роздрібної торгівлі, добування вугілля, медичних закладах, ресторанному обслуговуванні, дошкільній та загальній середній освіті, транспорті, виробництві меблів і хлібобулочних виробів.

Найбільше вакансій у містах і районах області спостерігається в:

Львові та Шептицькому районі — на одного шукача припадає 2 вакансії,

Самбірському районі — вакансій у 5 разів менше, ніж шукачів,

Золочівському та Стрийському районах — вакансій удвічі менше, ніж людей, що шукають роботу.

Молодь шукає роботу, але бракує досвіду

Відсутність практичного досвіду та необхідних навичок є однією з ключових перешкод для працевлаштування молодих людей. Соціальна незрілість, невідповідність першого робочого місця рівню освіти та високі вимоги роботодавців знижують їхню конкурентоспроможність.

Водночас молоді працівники мають свої переваги: вони швидко опановують нові знання, мобільні та готові до тривалого професійного розвитку. Служба зайнятості підтримує молодь програмами, серед яких — мікрогранти для відкриття бізнесу до 200 тис. грн та ваучери на навчання за понад 120 професіями.

Серед випускників професійно-технічних навчальних закладів нині найпопулярнішими спеціальностями є: кухар, перукар, агент з туризму, слюсар з ремонту колісних транспортних засобів та електрогазозварник. Кількість випускників ПТНЗ знизилася в 2,7 раза порівняно з довоєнним 2021 роком.

Ветерани на ринку праці

На початок 2026 року послугами служби зайнятості користувалися понад 420 ветеранів. Для них основними проблемами залишаються стереотипи роботодавців, брак цивільного трудового досвіду, низькі заробітні плати та недостатня адаптація робочих місць.

Діє державна програма «Ветеран. Робота», а Львівський обласний центр зайнятості надає гранти до 1 млн грн на започаткування або розвиток бізнесу для ветеранів, їхніх подружжів і членів сімей загиблих. Уже профінансовано 287 грантів на суму 136,2 млн грн, передбачено створення 565 робочих місць.

Внутрішньо переміщені особи та цифрові послуги

З початку 2025 року у Львові 926 із 3 179 внутрішньо переміщених осіб звернулися за послугами служби зайнятості. Для них передбачені грантові програми, ваучери на навчання та компенсації роботодавцям за прийняття на роботу.

Цифрові платформи «Обрій» та «Кар’єра ветерана» дають змогу отримувати послуги онлайн без зайвої паперової тяганини — від пошуку вакансій до навчання та підвищення кваліфікації.

До слова, Оксана Шолудько додає, що центр зайнятості пропонує професійне навчання, перенавчання, гранти на бізнес, ваучери для дорослих, підвищення кваліфікації та програми з підготовки жінок для традиційно «чоловічих» професій.

Інна Василюк