Львівська обласна державна адміністрація посіла 19-те місце в Україні за рівнем заробітної плати серед обласних адміністрацій.

У 2025 році середній рівень заробітної плати у Львівській ОДА становив 31,4 тис. грн, тоді як середній показник по країні складав 34,6 тис. грн. Ріком раніше цей показник був нижчим — у 2024 році середня зарплата в ОДА становила 28,8 тис. грн, що відповідало 20-му місцю серед обласних адміністрацій. Такі дані оприлюднив начальник Львівської ОВА Максим Козицький, представивши офіційну інформацію щодо оплати праці в ОДА.

«Рівень оплати праці у Львівській ОДА стабільно залишається нижчим за середній серед обласних адміністрацій. Це напряму впливає на нашу здатність утримувати фахових людей і виконувати покладені на нас функції», – наголосив Максим Козицький.

Керівник ОВА зауважив, що з початком повномасштабного вторгнення кадрова ситуація значно ускладнилася. З 2022 року по червень 2025 року зі Львівської ОДА звільнилося 282 працівники — майже половина укомплектованого персоналу. У районних державних адміністраціях також відбувся значний відтік кадрів: 355 осіб, тобто понад 51% працівників, залишили свої посади.

«Ми досі не змогли повністю замістити ці вакансії. На 34 посади державної служби шукаємо фахівців уже понад два роки. Це серйозний виклик для всієї системи», – зазначив Максим Козицький.

Він також підкреслив наслідки реформи оплати праці 2024 року: з одного боку вона зробила систему більш прозорою, з іншого — спричинила значну диференціацію посадових окладів, що вплинуло на привабливість служби в ОДА.

«Посадові оклади в обласних державних адміністраціях виявилися удвічі нижчими, ніж у деяких інших державних органах із подібними функціями. При цьому рівень відповідальності працівників ОДА – один із найвищих у системі виконавчої влади», – підкреслив очільник області.

Максим Козицький звернув увагу, що повномасштабна війна значно розширила спектр завдань обласних адміністрацій. До їхніх обов’язків додалися координація оборонних та мобілізаційних заходів, робота з внутрішньо переміщеними особами та релокованим бізнесом, відновлення інфраструктури, управління міжнародною технічною допомогою та ухвалення кризових рішень у режимі 24/7.

«Рішення, які ухвалюють на обласному рівні, — це питання безпеки, стабільності й життєздатності регіону. Якщо оплата праці не відповідає рівню відповідальності та навантаження, держава втрачає фахівців, а разом із ними — інституційну пам’ять і якість управління», – додав він.

Очільник Львівської ОВА також повідомив, що у 2026 році Уряд ухвалив підвищення посадових окладів державних службовців на 30–35%, проте передбачені в державному бюджеті кошти не повністю покривають ці зміни для обласних адміністрацій і не розповсюджуються на зарплати працівників районних державних адміністрацій.

Наразі у Львівській ОДА наявні 189 вакансій, з яких 154 є посадами державної служби. Всі ці вакансії оприлюднені на платформах work.ua та robota.ua. Через те, що у 2025 році Уряд скасував виплати за додаткове навантаження, діючі працівники змушені виконувати більше обов’язків без відповідних доплат.

«Якщо суспільство очікує професійних рішень, оперативної реакції та стабільної роботи органів влади в умовах війни, держава має забезпечити хоча б базову конкурентоспроможність зарплат», – підсумував Максим Козицький.

Читайте також: Львівщина: середня зарплата в області зменшилася до 24,2 тисячі